El pleno de Quart de Poblet aprueba el 2º Plan deDiversidad Sexual, Familiar y de Género
El municipio fue el 1º de la Comunitat y el 3º de toda España en tener un Plan de Diversidad Sexual, Familiar y de Género
Los presupuestos de Quart de Poblet incluyen una partida específica para garantizar la igualdad y la inclusión del colectivo LGTBI
El I Plan de Diversidad Sexual, Familiar y de Género, aprobado en el Pleno del Ayuntamiento en febrero 2018, marcó un hito fundamental en Quart de Poblet al convertirse en el primer plan de este tipo en la Comunitat Valenciana y el tercero en toda España. Este Plan inicial fue un paso decisivo para promover la igualdad y la inclusión del colectivo LGTBI y sentó las bases para políticas públicas que respondieran a las realidades del momento.
Sin embargo, las realidades sociales, culturales y las necesidades cambian muy rápido. Por ello, se ha hecho necesario un nuevo diagnóstico para actualizar el Plan y adaptarlo a las necesidades actuales. Así, nace el II Plan de Diversidad Sexual, Familiar y de Género que se ha aprobado en el pleno municipal, solo con los votos en contra de VOX. Este documento se adapta a la actualidad y garantiza su relevancia en un entorno social que evoluciona constantemente ajustándose a los cambios legales, sociales y culturales que afectan al colectivo LGTBI. Además, subraya el firme compromiso del Ayuntamiento con la igualdad real y efectiva del colectivo y promueve su integración en todos los ámbitos de la vida cotidiana.
Entre los aspectos más destacados de este II Plan se encuentra el incremento de los recursos municipales. De esta forma, se destina una partida presupuestaria específica para garantizar la igualdad y la inclusión del colectivo LGTBI así como la mejora de indicadores más precisos que permiten medir de manera rigurosa los resultados de las políticas públicas.
También se van a incrementar los talleres de liderazgo y empoderamiento y se brindarán herramientas para tener más visibilidad.
Otro de los aspectos más importantes es que se va a activar un protocolo específico contra la discriminación LGTBI con la finalidad de erradicar cualquier forma de violencia o exclusión y se pondrán en marcha campañas de sensibilización para crear una red de empresas inclusivas.
Además, se realizarán campañas específicas de apoyo a las personas mayores LGTBI, un sector históricamente más vulnerable y menos representado. Asimismo, se impulsa la creación y el fortalecimiento de asociaciones esenciales para la cohesión social y el apoyo mutuo dentro del colectivo.
El Plan promueve la colaboración con entidades que brindan atención especializada para mejorar la salud y el bienestar emocional y cualquier servicio que necesiten.