Comarca

Massanassa celebra el seu segon Fòrum d’Ocupació Som Talent amb una marató d’entrevistes

L’Ajuntament de Massanassa continua la seua aposta pel foment de l’ocupació amb l’organització de diverses activitats que pretenen facilitar la cerca de treball.

L’esdeveniment va tindre lloc divendres passat 24 de març en horari de matí en el Pavelló Municipal de la localitat

L’Ajuntament de Massanassa, a través de Reforça Massanassa, ha tornat a celebrar una edició del seu fòrum d’ocupació Som Talent Massanassa, amb l’objectiu de fomentar l’ocupació i facilitar la seua cerca a les persones que es troben en situació de desocupació.

L’esdeveniment va tindre lloc divendres passat 24 de març en horari de 9h a 14h en el Pavelló Municipal de la localitat. En la seua segona edició, Som Talent Massanassa ha aconseguit que 1.114 persones s’hagen inscrit per a realitzar una entrevista, sumades a les més de 200 persones que han acudit a la jornada sense inscripció i sense cita. També, han participat un total de 38 empreses que oferien 201 perfils de treball.

“En la primera edició, van aconseguir que 57 persones trobaren un treball en el nostre Fòrum d’Ocupació”, afirma l’alcalde, Paco Comes. “És essencial que fomentem este tipus d’activitats que ajuden al fet que els nostres veïns i veïnes puguenbuscar i tindre una ocupació i, des de l’Ajuntament de Massanassa, lluitem perquè així siga”, afigComes. “A més d’este fòrum, tenim el nostre propi Portal d’Ocupació en constant funcionament, posem en marxa cursos formatius i oferim ajudes a les empreses locals perquè contracten gent desocupada de Massanassa que arriben a alcançar fins als 4.500 euros”, manifesta l’alcalde.

El funcionament de Som Talent Massanassa ha sigut a través d’una marató d’entrevistes on les persones inscrites s’entrevistaven de manera directa amb l’empresa, segons el seu perfil i CV prèviament seleccionat.

En esta segona edició han sigut presents empreses com Obramat, Norauto, Autosolar, Font Salem, Valsur, Grup Voltereta, Adecco, Inserta Empleo, Noawork, Caser Segurs, TCuidem, Grup Constant, Hotel Ibis Budget, MGS Segurs, Residències Solimar, entre moltes altres. De la mateixa manera, els perfils sol·licitats han sigut molt variats, entre els quals també es trobaven perfils que requerien un certificat de discapacitat igual o superior al 33%. Alguns d’ells han sigut: operari/a, monitor/a d’escola, cambrer/a, administratiu/va, dissenyador/a gràfic, mecànic/a, assessor/a immobiliari/a, conductor/a, tècnic/a de recursos humans, carretoner/a, venedor/a de l’ONCE, tècnic/a de desenvolupament industrial, instal·lador/a de plaques solars, entre un llarg etcètera.

Tags: