Moncada aprueba el plan de igualdad de los trabajadores municipales

El ayuntamiento de Moncada ha aprobado el plan de igualdad 2024-2028 que viene a consolidar los principios ya iniciados para que trabajar en el ayuntamiento sea un entorno laboral igualitario.

La iniciativa fue presentada al pleno por la concejala de Igualdad, la socialista Feliciana Bondia, quien agradeció el intenso trabajo realizado por la comisión de igualdad, “un diagnóstico -indicó- que representa el compromiso con la igualdad real entre hombres y mujeres que trabajan en el ayuntamiento de Moncada y diseña un conjunto de iniciativas para su implantación”.

El Plan de Igualdad de oportunidades y de trato de la plantilla del ayuntamiento de Moncada 2024-2028 que en la actualidad cuenta con 149 trabajadores (75 mujeres y 74 hombres) propone en cuanto al proceso de selección y contratación que el departamento de Igualdad velará por que se establezca un sistema claro, eficaz y objetivo de selección que garantice que: el lenguaje utilizado durante todo el procedimiento es neutro y no sexista y que no se incorporan sesgos de género.

La edil socialista señala también, que otros de los aspectos del plan “es el que hace referencia a incorporar (siempre que sea posible) legislación y temario sobre igualdad de oportunidades en las pruebas de acceso. El documento recoge otros extremos como el desarrollo de una aplicación informática para la gestión del personal que permitan la recogida de información relativa a la plantilla desagregada por sexo así como utilizar términos neutros en la denominación y clasificación profesional, sin denominarlos en femenino o masculino”.

Nuevo protocolo de acoso sexual

Por último desde la concejalía de Igualdad de señala que se va a elaborar un nuevo protocolo de acoso sexual y por razón de sexo para que no puedan producirse casos de este tipo de acoso.  El consistorio continuará ofreciendo formación en igualdad de género a la plantilla para que incorpore la transversalidad de género en su quehacer cotidiano.