Quart de Poblet apuesta por la retención del talento
El Ayuntamiento de Quart de Poblet se ha sumado a la red de municipios para la retención del talento joven, impulsada por la Diputación de Valencia a través del plan estratégico con el que persigue generar oportunidades para posgraduados y para estudiantes, ampliando sus posibilidades de inserción laboral y de desarrollo de propuestas innovadoras. El objetivo es evitar que los y las jóvenes valencianos tengan que marcharse fuera o que, en caso de que lo hagan, sea para ampliar su experiencia y su formación, pero puedan regresar y revertir en la Comunidad Valenciana sus capacidades.
En realidad, Quart de Poblet es referente en la gestión y la retención del talento joven gracias a la puesta en marcha de un Plan Municipal para el Empleo Joven en el año 2012, que tiene cuatro líneas: becas a posgraduados (en realidad, estas se crearon con anterioridad a 2012); becas a titulados; becas a estudiantes, y becas complementarias a las recibidas por chicos y chicas que estudian en Europa a través de los programas Erasmus y Leonardo. En total, más de 500 jóvenes se han beneficiado en los últimos cinco años de estas iniciativas y de otras como la participación del consistorio en programas como La Dipu te Beca.
De hecho, el diputado de Proyectos Europeos y Servicios Innovadores, Bartolomé Nofuentes, responsable del programa de gestión del talento de la Diputación, forma parte del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Quart de Poblet desde 1999 y es uno de los impulsores de estos planes de empleo municipales, que ha tomado como base para las políticas promovidas ahora por la corporación provincial con el objetivo de exportar la experiencia de Quart de Poblet a otros municipios.
“Desde Quart de Poblet no hemos dudado en sumarnos a la iniciativa de la Diputación de Valencia porque coincide plenamente con nuestro modelo, nacido en el momento duro de la crisis económica desde la convicción de que la recuperación y el futuro de nuestro país pasa por dar oportunidades a nuestros jóvenes y evitar la fuga de cerebros que se está produciendo. Ese es el objetivo de los planes del ayuntamiento para el empleo joven, de los cursos de formación remunerados y homologados que se imparten en el Centro de Empleo y Desarrollo, de los viveros de empresa, de los que se han beneficiado fundamentalmente jóvenes emprendedores, y del programa de ayudas al estudio desde la educación infantil hasta la etapa universitaria”, explica la alcaldesa del municipio, Carmen Martínez.
España es el 26º país con mayor número de jóvenes emigrados, según el listado de 109 países del “Índice de Competitividad por el talento Global” de 2015 realizado por Adecco. En concreto, más de un millón de españoles de entre 18 y 35 años que se han marchado desde 2008, según datos del INE, lo que ha llevado a la Diputación de Valencia a destinar más de cuatro millones de euros al programa de Gestión del Talento, explica Nofuentes, que recientemente lo presentó ante alcaldes, concejales y técnicos de un centenar de pueblos valencianos, haciendo hincapié en uno de sus pilares: las becas a posgraduados, ya que para optar a una, los ayuntamientos deberán presentar un proyecto innovador a desarrollar por el o la joven becados.
Las mejores iniciativas se canalizarán y monitorizarán a través de un Observatorio de Proyectos, de nueva creación, que actuará como banco de expertos y como lanzadera para exportar tanto proyectos como a los jóvenes que los implementen.
Quart de Poblet participará también de este observatorio, al adherirse al programa provincial y lo hará desde la experiencia, puesto que ya en la pasada legislatura se crearon las becas municipales a posgraduados y posgraduadas, que han permitido poner en marcha o reforzar actividades y servicios municipales, como los relacionados con Gobierno Abierto, con la recuperación y la difusión del patrimonio local o la puesta en marcha del área de Turismo municipal.