Mislata lanza una nueva edición de su Plan Social de Empleo
El programa municipal dará una oportunidad laboral a 50 personas para mejorar su empleabilidad y su reinserción en el mercado laboral
Carlos F. Bielsa: “Las Administraciones Públicas y la política deben ser un instrumento útil para cambiar y mejorar la vida de las personas, y este Plan Social de Empleo es un buen ejemplo de ello”
El gobierno de Mislata, cumpliendo con su compromiso en materia de empleo y formación, lanza una nueva edición de su Plan Social de Empleo Municipal, a través del cual las personas beneficiarias ocuparán un puesto de trabajo que les ayudará a mejorar su empleabilidad o su reinserción en el mercado laboral.
Esta edición, al igual que en años anteriores, el Plan ofrece 50 puestos de trabajo ramificados por edades. De manera que, un 55% de los puestos se destinan a personas de entre 16 a 45 años; el 40% para mayores de 45; y el restante 5%, es decir 3 puestos, son destinados a personas con diversidad funcional. Las personas seleccionadas obtendrán un contrato laboral de 3 meses y cubrirán necesidades del municipio en la prestación de servicios.
Para el alcalde, Carlos Fernández Bielsa, «la política debe servir para mejorar la vida de las personas, para darles oportunidades y futuro, y por eso lanzamos de nuevo nuestro Plan Social de Empleo, una iniciativa política pionera que pone de manifiesto nuestra voluntad por no dejar a nadie al margen. Para el gobierno de Mislata las personas y el principio de igualdad de oportunidades son la prioridad «.
El plazo de registro de solicitudes estará abierto del 11 al 20 de junio, tras haberse publicado ya las bases aprobadas en el Boletín Oficial de la Provincia. La recogida de perfiles y su documentación se tramitará de forma telemática o a través de la Agencia de Desarrollo Local. Para presentarse, el requisito es estar empadronado en Mislata con dos años de antigüedad y constar como desempleado en la base de datos de LABORA. La baremación para adjudicar las plazas se ceñirá estrictamente a criterios socio-económicos, valorando también los años de residencia en el municipio y el no haber sido beneficiario de anteriores programas de empleo municipal.