El Ayuntamiento de Mislata ha iniciado tres procedimientos de empleo y formación que suman 94 plazas. Se trata del Plan Social de Empleo 2026, el Taller de Empleo ‘Gestiona el teu talent IV’ y la Escuela Taller ‘Impuls Jove II’.
Estos programas combinan la contratación directa con la formación profesional. Su objetivo es mejorar las oportunidades laborales de las personas desempleadas y facilitar su acceso al mercado de trabajo.
El alcalde de Mislata, Carlos F. Bielsa, ha destacado la importancia de estas iniciativas. «El empleo es una herramienta fundamental para garantizar la autonomía personal, la inclusión social y la igualdad de oportunidades», ha señalado.
Además, ha subrayado que los programas combinan contratación, formación y cualificación profesional para favorecer el acceso al mercado laboral.
El Plan Social de Empleo ofrece 54 contrataciones
El Plan Social de Empleo 2026 contempla la contratación temporal de 54 personas como peones. Los contratos tendrán una duración máxima de 88 días y una jornada de hasta el 60 %.
Las personas seleccionadas se incorporarán a la empresa pública Nemasa. Las plazas se distribuirán por franjas de edad y se reservarán algunas para personas con diversidad funcional.
La convocatoria busca mejorar la empleabilidad y favorecer la inclusión social de las personas en riesgo de exclusión. También pretende facilitar la inserción o reincorporación laboral de colectivos vulnerables y mejorar la situación socioeconómica de las personas participantes.
Entre los requisitos figuran tener al menos 16 años, estar empadronado en Mislata antes del 1 de septiembre de 2024 y encontrarse en situación de desempleo. Además, es necesario estar inscrito en LABORA.
El plazo de presentación de solicitudes está previsto del 20 de octubre al 2 de noviembre de 2026.
Dos programas de empleo y formación con 40 plazas
Por otra parte, Mislata Impulsa pone en marcha nuevas ediciones de dos programas mixtos de empleo y formación. Ambos están subvencionados por la Dirección General de Empleo y Formación.
‘Gestiona el teu talent IV’ e ‘Impuls Jove II’ ofrecen 20 plazas cada uno. Sus itinerarios formativos están vinculados al ámbito administrativo y permiten optar a certificados profesionales de nivel 1 y 2.
‘Gestiona el teu talent IV’
El Taller de Empleo ‘Gestiona el teu talent IV’ tiene una duración de 12 meses. Está dirigido a personas desempleadas mayores de 16 años y combina formación y empleo.
‘Impuls Jove II’, para jóvenes de 16 a 29 años
La Escuela Taller ‘Impuls Jove II’ también tiene una duración de 12 meses. En este caso, el programa se dirige a jóvenes de entre 16 y 29 años.
Su itinerario combina una primera etapa formativa con una fase posterior de contratación.
Las personas interesadas en participar en cualquiera de estos dos programas pueden presentar su solicitud hasta el 29 de octubre de 2026, de acuerdo con las condiciones de cada convocatoria.