Ambdós plans han tirat avant amb els vots favorables de l’equip de govern, format pel Grup Socialista i Compromís, l’abstenció del Partit Popular i el vot en contra de Vox.
El II Pla Municipal d’Igualtat fixa el full de ruta per continuar impulsant polítiques públiques d’igualtat durant els pròxims quatre anys. Entre els seus principals objectius destaquen el foment de l’ocupació femenina i la reducció de les bretxes laborals, l’impuls de la conciliació i la corresponsabilitat en les cures, el reforç de les accions de prevenció de la violència de gènere i la coeducació, la incorporació de la perspectiva de gènere en l’urbanisme i l’enfortiment de la participació del teixit associatiu i del Consell de la Dona.
Pel que fa al III Pla Intern d’Igualtat, aquest naix del diagnòstic realitzat sobre la plantilla municipal i del treball conjunt amb la representació sindical. El document contempla mesures per avançar cap a la igualtat d’oportunitats entre dones i homes a l’Ajuntament, reduir les desigualtats retributives, reforçar la formació en igualtat i prevenció de l’assetjament, millorar la conciliació i consolidar una organització més igualitària.
Com a part d’aquest pla, cal destacar també l’aprovació del Protocol per a la prevenció i actuació davant l’assetjament sexual i per raó de sexe, que estableix els procediments de denúncia i investigació, garanteix la confidencialitat i la protecció davant represàlies i contempla mesures de suport a les víctimes, a més de considerar aquestes conductes com a faltes molt greus d’acord amb la normativa vigent.
L’alcalde de Paiporta, Vicent Císcar, ha assenyalat que «la igualtat no pot quedar-se en una declaració de principis; ha de traduir-se en polítiques públiques i en una administració que garantisca els mateixos drets i oportunitats per a totes les persones. Amb aquests plans reforcem aquest compromís i continuem construint un Ajuntament i un municipi més justos i inclusius».
La vicealcaldessa, Marian Val, ha destacat que «aquests dos plans responen a una mateixa manera d’entendre la igualtat: començar per la nostra pròpia organització i traslladar aquesta mirada a totes les polítiques municipals. Volem que la igualtat siga una realitat present en el funcionament de l’Ajuntament i en el dia a dia del municipi».
La regidora de Benestar Social, Igualtat i Salut Pública, María Jesús López, ha remarcat que «aquests plans són eines de gestió construïdes a partir d’un diagnòstic rigorós i del consens amb la representació sindical i els agents implicats. La igualtat efectiva només s’aconsegueix amb mesures concretes, avaluables i amb recursos per fer-les realitat».
Ambdós plans incorporen mecanismes de seguiment i avaluació periòdica per garantir el compliment de les mesures previstes i consolidar la igualtat com un eix transversal de l’acció municipal.