El Ayuntamiento de Torrent incorpora a diez profesionales de Trabajo Social tras finalizar el proceso selectivo convocado para cubrir diez plazas de carácter permanente.
El tribunal calificador ha propuesto el nombramiento como personal funcionario de carrera de las diez personas que han obtenido las mejores puntuaciones del proceso.
La incorporación forma parte del Contrato Programa 2025-2028 suscrito entre la Generalitat Valenciana y el Ayuntamiento de Torrent para la colaboración, coordinación y financiación de los Servicios Sociales municipales.
Este instrumento contempla, entre sus objetivos, la consolidación y mantenimiento de los equipos profesionales de Atención Primaria, el cumplimiento de las ratios previstas para una ciudad como Torrent y una mayor estabilidad de las plantillas.
Primera fase de un proceso para alcanzar 34 profesionales
Las diez plazas de Trabajo Social constituyen una de las primeras fases de un proceso más amplio con el que el Ayuntamiento prevé alcanzar un total de 34 profesionales de Servicios Sociales.
El objetivo es consolidar un equipo multidisciplinar integrado también por profesionales de la psicología, la educación social, la integración social y el asesoramiento jurídico.
Las diez plazas corresponden a ofertas de empleo público de los últimos años y pasan a incorporarse de manera estructural a la plantilla municipal. Hasta ahora estaban ocupadas por personal interino.
La alcaldesa, Amparo Folgado, ha señalado que la estabilidad de los equipos permite dar continuidad a la atención y al seguimiento de las personas y familias que acuden a los Servicios Sociales municipales.
«Estas diez incorporaciones son el primer paso de un proceso más amplio hasta alcanzar los 34 profesionales», ha explicado.
Menos temporalidad y mayor continuidad
La concejala de Personal, Amparo Chust, ha explicado que el proceso responde a la planificación de las necesidades de personal del Ayuntamiento y permite cubrir de forma permanente puestos que forman parte de la estructura municipal.
«Una plantilla estable permite organizar mejor los equipos, reducir la temporalidad y garantizar que el conocimiento y la experiencia adquiridos permanezcan en la administración», ha señalado.
Por su parte, el concejal de Servicios Sociales, Arturo García, ha incidido en la importancia de la continuidad profesional en casos que requieren seguimiento durante meses y coordinación con otros servicios.
Los equipos municipales intervienen en ámbitos como familias y menores, personas mayores, dependencia, discapacidad, situaciones de vulnerabilidad y necesidades de inclusión social.
Según el Ayuntamiento, la plantilla de Servicios Sociales es actualmente la segunda más numerosa del Consistorio, únicamente por detrás de la Policía Local.